Βασικές Διατάξεις Ωραρίου (Ισχύουσες από Φεβρουάριο 2026)

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, τέθηκε σε πλήρη εφαρμογή το νέο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα, με κεντρικό άξονα τη λειτουργία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Οι βασικές διατάξεις που διέπουν το ωράριο εργασίας διαμορφώνονται ως εξής:

Βασικά Όρια και Νέες Ρυθμίσεις Ωραρίου

• Συμβατικό Ωράριο: Παραμένει το 8ωρο ημερησίως και οι 40 ώρες εβδομαδιαίως ως το βασικό δικαίωμα του εργαζομένου.
• Δυνατότητα 13ωρης Απασχόλησης: Επιτρέπεται πλέον η εργασία έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη (8 ώρες τακτική εργασία + 5 ώρες υπερεργασία/υπερωρία), υπό την προϋπόθεση ρητής συναίνεσης του εργαζομένου και τήρησης των 11 ωρών υποχρεωτικής ημερήσιας ανάπαυσης.
• Τετραήμερη Εργασία: Εισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης 4 ημέρες την εβδομάδα με 10 ώρες εργασίας ημερησίως (συνολικά 40 ώρες), κατόπιν συμφωνίας εργοδότη-εργαζομένου, χωρίς μείωση αποδοχών.
• Εργασία την 6η Ημέρα: Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας ή με εναλλασσόμενες βάρδιες, επιτρέπεται η απασχόληση την 6η ημέρα με προσαύξηση 40% στο ημερομίσθιο.
• Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας & ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
  • Καθολική Εφαρμογή: Η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επεκτάθηκε σε όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, καθώς και σε μεγάλο μέρος του Δημοσίου (Υπουργεία, ΟΤΑ) για την ακριβή καταγραφή του χρόνου εργασίας.
  • Ευέλικτη Προσέλευση: Παρέχεται η δυνατότητα συμφωνίας για ευέλικτη ώρα προσέλευσης έως και 120 λεπτά.
  • Χρόνος Προετοιμασίας: Αναγνωρίζεται πλέον επίσημα ο χρόνος προετοιμασίας πριν την έναρξη της εργασίας (30 λεπτά στη βιομηχανία, 10 λεπτά σε άλλους κλάδους).
• Υπερωρίες και Προσαυξήσεις
  • Υπερωριακή Απασχόληση: Το ημερήσιο όριο υπερωριών αυξήθηκε από 3 σε 4 ώρες, με το ετήσιο ανώτατο όριο να παραμένει στις 150 ώρες.
  • Αμοιβή: Η υπερεργασία αμείβεται με προσαύξηση 20%, ενώ η νόμιμη υπερωρία με 40%.
  • Κυριακές και Αργίες: Η εργασία κατά τις Κυριακές ή εξαιρέσιμες ημέρες επιφέρει προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.